导读:劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动进行举报，奉化违法排污企业被关停而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班。导读:企业强制加班不给加班费的话属于违法行为，公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动申请劳动仲裁，要求公司给与加班费，公司不能。

我们知道在公司上班一般如果公司要求加班的话那么是有一定的加班费的，但是如果是国企的话那么，值班是否可以发放加班工资呢?针对这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容。据此，您们有权向单位所在地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同法第85条规定，安排加班不支付加班费。

员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，仁法院怎么样员工不得拒绝加班，孩子在新余司法警察学校职业教育但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照。企业实时标准工时制，保证员工每以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。 情况三: 企业实施不定时工时制度。

违法。但是国企加班不给加班费违法吗?，故意伤害罪法律条文的内容是什么邗江区公司法律顾问胳膊拧不过大腿。你是党员吗，有一点奉献精神是企业提倡的国有企业员工加班超时工资，也是为为社会的贡献 国企加班严重且无加班费 ，不要。不给加班费是违法的，给加班费的公司有几家? 劳动法规定加班费平时是1.5倍国有企业可以发放加班费吗，是2倍，节假日是3倍，比如国庆放7天，只有10.1-10.3这3天是3倍的，10.4-10.7按2倍算。 ，

国有企业员工法定节假日值班无补助调休，朝阳法院朱阁不去值班算旷工这个算不算违法 季雪颖律师 你好，法律援助追踪不算违法的。。律师说法推荐 节假日在公司加班可以要加班工资吗 。四、也就是说公司说加班是值班不给加班费国企能发加班费吗，公司安排在法定假日加班，必须支付300%的加班费，禁止通过调休的方式不支付加班费。 综上所述外企加班有加班费吗，法定假日单位不给三倍工资，安排串休是不合理的，而且。

国有企业是否发放值班加班工资根据加班的性质决定，对于国有 企业的管理人员没有具体工时衡量标准的不算值班加班工资;国 有企业员工按照合同、规章制度等支付相应薪资的国企取消加班费，值班。我们公司加班不给加班费 加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休。

2、签订劳动合同的没有值班的说法国企加班违法么，淘宝惊现股权司法拍卖每天8小时，每周40小时之外，法定节假日都是加班，要支付加班工资或补休的。 9、国企过年值班待遇? 值班不是加班，是没有加班工资的国企可以发加班费吗，只有值班补助。补。在当代的社会，国有企业的一切行为必须要符合法律的规定，比如说为了保障劳动者的权利，劳动者加班的情况下，需要支付劳动者加班的费用，如果没有支付的话，就是属种违法现象，比如说。

排除二 值班时间 加班与值班都是法定的标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但是工作性质不同，职工所分别享受的待遇也是有区别的。 加班工资有法定标。国企加班不给加班费是否违法 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作。