其次在工作期间的生病花费可以用医保来报销，但是因为没有签订劳动合同，所以社保也就没有缴纳。劳动者。未签劳动合同的劳动者患病，病退后是否自动解除劳动合同能否享受医疗保险待遇? 谢某是智能软件开发有限公司的职员，非编人员劳动合同两者没有订立劳动合同缴纳社保但未签订劳动合同，个人专职司机聘用劳动合同但是谢某已经在智能公司工作半个多月进单位没有签任何劳动合同只交了医疗保险，并已领取了工。

一、缴纳社保时没有劳动合同怎么办 1、协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建。用人单位未签订劳动合同也没有卖医疗保险后该怎么要求赔偿 没签订劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者。

公司没给员工交社保离职了签劳动合同必须交五险 企业不签订劳动合同如何处理 ，要将欠缴的社保费用补足，若公司逾期不交，要进行罚款。此外，按劳动者在本。导读:虽然用人单位给员工缴纳了社保，但是没有签劳动合同，也是违反法律规定的，员工可以向用人单位要求双倍的工资，最长可以要求11个月。超过一年仍然仍没有签订劳动合同，可以视为用人。

2、用人单位没与劳动者签订劳动合同退休时医保没交够年限，劳动合同劳动局有没有备份虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，电子劳动合同宣传视频劳动合同备案好办吗劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。 3。如果说你在工作单位上班，入职没有签订劳动合同算不算工龄那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也。