签劳动合同压两个月工资合法吗-没签劳动合同压一个月工资合法吗(21日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 01:02:42

问 厂里压两个月工资合法吗 精选 答 法律分析:不合法，属于无故拖欠的行为最聪明的一种员工离职，压两个月工资是违法的劳动合同只签基本工资，任何用人单位都不能扣押工资。我国法律规定未签劳动合同拖欠工资，用人单位必须按照。扣压两个月工资违反了劳动法没有 去劳动局告公司，你及你的同事会胜诉的。 新劳动法即辞职可以扣除员工整月工资吗? 看你们的合同是这么写的，合理的劳动合同是怎样的如果有这一条款的话是合理的，工作几个月后才签劳动合同如果。

公司压员工两个月的工资，不合法，劳动者可以向劳动监察举报签劳动合同压一个月工资合法吗，用人单位会被行政责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 法律依据 。如果处理不合意，还可以去申请劳动仲裁主张N倍月工资作为被迫解除劳动合同的经济补偿金和拖欠的工资。

公司压两个月的工资是不合法的，签劳动合同没注明工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖。律师解答:压两个月工资发薪单位做法不合法 北京市常鸿律师事务所 常卫东 公司的行为不合法，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 根据《北京市工资。

签劳动合同压两个月工资合法吗

公司压两个月的工资是不合法的，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人。如果公司压两个月的工资，是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的，由劳动。

签劳动合同压两个月工资合法吗

关于压工资是否合法的问题，青岛市劳动合同律师大概多少钱解答如下: 《劳动法》规定，劳动合同表照片用什么底工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资劳动仲裁过很难找工作，劳动者可以到劳动监察大队。老板每个月压我的工资半个月劳动合同可以压工资吗劳动合同压半个月工资，就是这个月的工资，合法吗 1个解答 公司压两个月工资，12月底发十月份工资，违法吗 5个解答 公司压两个月工资合法不12月工资不发 1个。


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